人生１００年時代を迎えた今、少子高齢化や働き方の多様性等、企業を取り巻く環境は大きな変革の時期にいます。そうした中において、競争社会を生き抜き企業価値を高めていく為には、人的資本経営が欠かせないと捉えています。
人的資本経営とは、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方のことです（経済産業省HPより）。価値を最大限に引き出す為には、経営戦略と人材戦略の連動が重要な鍵となってきます。
Kimotiでは、経営戦略（ビジョン）に即した人事戦略のご提案から、従業員のエンゲージメント向上の為のキャリア開発までトータル的なサポートをさせて頂きます。
従業員の自律が組織の活性化を創造し、最終的にQOLの高い企業へと導きます。
先ずはお気軽にご相談ください。
ご対応案件
- 各種研修（ビジネスマナー、新入社員、メンター等）
- キャリア開発セミナー
- 階層別セミナー
- 人材の募集の仕方等の求人サポート
- 採用面接対策
- 人事考課制度の構築
- アセスメント・ツールを活用しながらのキャリア教育等
※その他、キャリアに関する事なら何でも先ずはお気軽にご相談ください。
価格
内容やご予算、研修時間・回数等に応じて担当者様とご相談をさせて頂きます。
お見積り依頼はこちらよりどうぞ。
オプション～ 企業向けアセスメント・ツール（採用選考、適性配置、職業適性診断用）～
<適正検査>
厚生労働省編一般職業適性検査（対象15歳～45歳）
知識や技能を身につける基盤となる能力を多角的に測定、40職業群との適合性を判定。
採用試験や従業員の職業適性を把握したい時におススメです。
<採用試験＞
RAT職業基礎能力診断テスト-Ⅱ（対象 高校・高専・専門学校・短大・大学等の卒業見込者、既卒者）
職業基礎能力を学力的側面と適正的側面から測定。採用試験や各種能力（幅広い職種に対応できる能力，言語的能力，数理的能力，空間判断の能力，日常業務で必要な注意力）、性格・行動の特徴の把握にご使用頂けます。
<性格検査>
パーソナリティテスト（対象 高校・高専・専門学校・短大・大学等の卒業見込者、既卒者）
職業興味・関心、性格特性、行動特性を測定。採用試験や性格・行動の特徴を把握したい時にご活用頂けます。
目的に応じて最適なアセスメント・ツールをご提案させて頂きます。
面接だけでは分からない、入社後のミスマッチのリスクをなくしたい、適材適所な人員配置によって生産性を向上させたい、そのような時にはアセスメント・ツールの活用が効果的です。
ぜひご検討ください。
価格
内容や受検人数、ご予算等に応じて担当者様とご相談をさせて頂きます。
先ずはお気軽にお問い合わせください。